Antes de ouvir você, sua equipe vê você. E o que ela enxerga vai muito além da sua aparência.
Quando falamos sobre imagem de liderança, não é somente sobre aparência, estilo ou formalidade, embora isso também importe.
A verdadeira imagem do líder é mais profunda: é aquilo que você representa.
A imagem de um líder é construída diariamente nos seus valores, nas suas decisões, na forma como se comporta em meio às adversidades e, principalmente, no impacto emocional que ele gera na sua equipe.
Algo que sempre deixei muito claro para minhas equipes é:
- primeiro, o que está combinado está combinado, e anotado. Isso é fundamental. Tudo o que conversamos e alinhamos é registrado pelos colaboradores, e pode ter certeza: eles aguardam ansiosos pelo cumprimento do combinado.
- segunda coisa é simples: tem que ser bom para os dois lados. Se não for um ganha-ganha, não faz sentido. Se está bom para você e para a empresa, é só fazer dar certo. Qualquer outro tipo de relação não sustenta resultado.
Entenda, sua equipe não busca um líder perfeito, mas um líder seguro, coerente e verdadeiro.
Alguém que consiga transmitir direção quando as coisas ficam incertas.
Estabilidade quando tudo parece balançar.
E clareza quando o caminho confunde.
O líder é quem gera motivação diária, não pelos discursos, mas pelo comportamento.
É quem mostra que o negócio é importante para todos porque ele demonstra isso primeiro.
É quem diz a verdade com respeito.
É quem comunica com clareza, mesmo quando o assunto é difícil.
É quem inspira porque faz, e não porque manda fazer.
É quem lembra, todos os dias, que cada pessoa da equipe importa — e que o resultado só existe porque todos caminham juntos.
Por isso, liderança é sobre quem você é e o negócio também.
A forma como você se vê determina como sua equipe te vê.
Essa autopercepção é diária e um exercício de consciência e responsabilidade.
E, por isso, te convido a responder essas 3 perguntas:
- O que eu represento para a minha equipe hoje?
Sou segurança? Sou clareza? Sou inspiração? Ou sou instabilidade, medo ou silêncio?
- Minhas atitudes expressam os valores que eu digo defender?
A filosofia do líder se mede pela coerência entre aquilo que ele cobra e o que ele entrega.
- Minha equipe se sente melhor, mais forte e mais capaz depois de falar comigo?
Porque a maior marca de um líder é a transformação emocional que ele provoca nas pessoas.
Quando o líder se olha com honestidade, ele cresce.
Quando ele cresce, sua equipe cresce.
E quando a equipe cresce, os resultados se tornam consequência.
Empreender é sobre pessoas. Liderar é sobre despertá-las.
Por Juliana Cirilo – Colunista
